По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia большая часть менеджеров среднего и высшего звена (65%) с оптимизмом смотрит на будущее экономики в ближайшем году. Особый оптимизм выразили 3% респондентов, а пессимистичный настрой свойственен 13% опрошенных. В исследовании, проведенном Antal Russia в апреле 2010 года, приняло участие более 3 000 менеджеров среднего и высшего звена преимущественно из крупных международных компаний.

«Я связываю такой настрой, в первую очередь, с нашим российским менталитетом. Мы обычно более оптимистичны чем, к примеру, жители других европейских стран, — комментирует Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. — Но, кроме этого, есть реальные предпосылки. Конечно, в ближайший год не стоит ожидать бурного роста рынка, скорее, это будет год стабилизации и небольшого подъема экономики».

Большая часть опрошенных менеджеров (63%) оценивает свое место работы как стабильное и не чувствует опасности его потерять. 14% особенно уверены в завтрашнем дне, при этом 20% респондентов сомневаются в надежности работодателя, а 3% особенно обеспокоены нестабильным положением. 70% респондентов готовы рекомендовать свою компанию в качестве перспективного и надежного места работы своим знакомым. «Если некоторое время назад мы уговаривали кандидатов принять предложение о работе, поскольку они не были готовы рисковать и неохотно решались на переход, теперь люди готовы выходить на рынок и искать новую работу, а высококвалифицированные менеджеры сейчас могут иметь и по нескольку интересных предложений, — рассказывает Наталья Куркчи. — При этом снова растут зарплатные ожидания. При ответе на вопрос о том, сколько они хотят получать на новом месте, многие наши кандидаты ориентируются на докризисный уровень своего дохода. Но я бы советовала не завышать свою стоимость и ориентироваться на текущие условия на рынке».

37% респондентов исследования отметили, что штат их компаний за последний год увеличился. Осталась неизменной численность персонала компаний, в которых работает 29% опрошенных менеджеров и столько же человек ответили, что численность персонала в их компаниях сократилась.

При этом по признанию 65% респондентов Antal Russia основной причиной уменьшения численности персонала было сокращение штата, 17% ответили, что сотрудники их компаний уходили по собственному желанию, а 7% опрошенных привели другие причины, как, например, реструктуризация бизнеса, сделки по слиянию и поглощению, закрытие офиса, направления или представительства компании, а также декретный отпуск и прочее.

«Уверена, что увеличение штата происходило в компаниях, в основном, в последние 3-6 месяцев, — комментирует Наталья Куркчи. — В середине 2009 года компании, как правило, не увеличивали штат. В это время мы работали над проектами по замене персонала на более эффективных или менее дорогих сотрудников и реже над новыми вакансиями. Теперь же количество новых вакансий заметно выросло. Мы наблюдаем оздоровление, оживление и подъем рынка и надеемся, что такая тенденция сохранится».

Источник

Метки: , , , , , , , , , ,