Недавний трудовой конфликт и значительные повышения заработной платы, наблюдавшиеся в прошлом году во многих сегментах рынка труда Китая, дали повод предполагать, что эра «дешевого труда» стремительно подходит к концу. Однако, согласно результатам нового исследования SIEMS, несмотря на быстрое повышение в последние годы заработной платы во всех регионах Китая, мнение о том, что Китай теряет свой статус «мировой фабрики», является преждевременным.  

Рост обрабатывающей промышленности Китая сыграл важнейшую роль в том, что с начала 1980‑х годов стране удалось достичь среднегодовых темпов роста реального ВВП на уровне примерно 10 процентов. И именно «дешевый труд» больше, чем какой-либо другой фактор производства, способствовал повышению конкурентоспособности и росту в этом секторе экономики Китая. Более резонансные забастовки и быстрое повышение заработной платы, наблюдавшиеся в Китае в прошлом году, дали аналитикам повод предполагать, что, возможно, эра дешевого труда раз и навсегда подходит к концу. В своем кратком сообщении за месяц «Исчезает ли дешевое обрабатывающее производство в Китае? Кто станет следующей мировой фабрикой?» Институт изучения развивающихся рынков СКОЛКОВО (SIEMS) пришел к выводу, что заработная плата в Китае весьма конкурентоспособна по сравнению со многими другими странами с развивающимся рынком. К тому же предприятия обрабатывающей промышленности Китая, в отличие от аналогичных предприятий многих других развивающихся стран, подобно Вьетнаму и Индии, обладают многими иными преимуществами (например, более высокой производительностью и глубокими цепями поставок), которые в значительной степени компенсируют быстрое повышение заработной платы в последние годы. В исследовании также обнаружено, что численность населения трудоспособного возраста в Китае достигнет максимума не раньше примерно 2020 года, так что Китай располагает достаточным объемом трудовых ресурсов.

 

Основные выводы данного исследования:

· Учитывая все возрастающую численность работников, занятых в «неформальном» секторе экономики, средние уровни заработной платы в обрабатывающей промышленности Китая в настоящее время остаются конкурентоспособными по сравнению с большинством других развивающихся стран Азии.

· По оценкам SIEMS, средняя почасовая оплата труда в обрабатывающей промышленности Китая в 2010 году составляет 7,1 юаня (или 1,05 доллара США по текущему обменному курсу), при этом соответствующая месячная оплата труда равна 1 652 юаня (244 доллара США).

· Реальная заработная плата в обрабатывающей промышленности Китая с учетом инфляции и повышения производительности труда в настоящее время фактически ниже, чем в 2001 году.

· Хотя недавно, в 2010 году, предложение работников в возрасте 15-24 лет (идеальный возраст для низкотехнологичного обрабатывающего производства, на котором специализируется страна) в Китае достигло рекордной отметки в 228 миллионов человек, совокупное предложение работников этой возрастной категории к 2015 году оценивается в твердые 200 миллионов, что превышает их численность в 2000 году.

· Сокращение численности населения трудоспособного возраста (16-59 лет) в Китае начнется не раньше 2020 года, что обеспечит Китаю достаточный избыток трудовых ресурсов и сохранение лимита на рост оплаты труда в течение следующего десятилетия.

· «Внутренние» провинции Китая, в которых уровень заработной платы ниже, чем в прибрежных областях, и которые располагают значительными трудовыми резервами, скорее всего, станут первыми регионами, куда придут глобальные компании обрабатывающей промышленности, стремящиеся к конкурентоспособному размещению своего производства.

Вместе с тем в работе также отмечается, что в настоящее время рекордно низкая доля труда в национальном доходе Китая готова начать быстро расти в течение следующего десятилетия. Этот рост в конечном итоге приведет к тому, что некоторые наиболее трудоемкие секторы Китая, такие как швейная промышленность, станут неконкурентоспособными, и это заставит переводить производство в новые места, например, во Вьетнам и Бангладеш.

Источник

Метки: , , ,